Yeni bir iş nedeniyle hareket etmek her zaman heyecan verici bir dönemdir, özellikle de iş yeni bir şehirde, eyalette ya da hatta denizaşırı bir hamleye ihtiyaç duyuyorsa. Yeni istihdam pozisyonunu iş sözleşmenizin içine yerleştirilebilecek önemli maliyetler çıkardığınız kadar kötü isteyebilirsiniz. Önceden bu ekstra maliyetleri dahil etmek için şirketin neler sunduğunu öğrenin ve müzakere edin. Sonuçta, biraz fazladan değersin.
Maaş
Bu açık olsa bile, sözleşmeyi dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Brüt yıllık maaşı veya net maaşı belirtmelidir (hangisinin olduğundan emin olun), ikramiyeler ve ne zaman oluşacakları ve ne kadar beklenebilir olmaları bakımından artışlar düzenleyecektir. Ayrıca, sözleşme, bonuslar veya artışların, satış veya erteleme gibi hacim bazında mı yoksa otomatik mi olduğu belirlenir.
Maaşınızı düşünürken, yeni şehirde yaşam masraflarını , yeni eyalette ya da taşınacağınız ülkedeki yaşam masraflarını da hesaba katmanız gerekecektir. Hayat hesaplayıcısının maliyeti, maaşınızın mevcut yaşam tarzınızı sürdürüp sürdürmeyeceğini belirlemenin harika bir yoludur. Başka bir ülkeye geçtiğinizi, sunduğunuz şeyin makul ve daha önemlisi, uygulanabilir olup olmadığını görmek için yerel para birimi ve yerel yaşam maliyetlerini kullanın.
Yararları
Fayda paketiniz, eğer varsa, ne alacağınız ve kimin ne pahasına ödediği konusunda ayrıntılı ve açık olmalıdır.
Çoğu zaman, işveren ve çalışan, masrafları her bir ödeme yarısı ile paylaşır. Bu özetlenmeli ve anlaşmanın bir parçası olmalıdır.
Faydalar çok güçlü bir müzakere aracıdır. Maaşınız evde aldığınızdan daha düşük olsa da, mevcut faydalar farkı ve daha fazlasını oluşturabilir. Tıbbi Sigorta, Diş, Hayat Sigortası, Sakatlık, aileniz için kapsama, vb.
Ayrıca, faydaların vergiye tabi maaş olarak kabul edilip edilmediğini de öğrenin. Eğer yeni vergiler ya da ülkenin vergilere ya da yurttaşlığa vergilerini dayandırıyorsa ya da hangisini belirlediğine bağlı olarak - yerel vergileri ödeyecekseniz - işveren ya da insan kaynakları memuruna ya da evde bir uluslararası muhasebeciye danışın. Vergi oranını ve imzalamadan önce vergilendirilebilir olarak değerlendirilenleri belirleyin.
Tatil, Hasta ve Uzun Süreli İzin
Sözleşmeniz, size verilecek tatil günlerinin sayısını, tatilden önce ne kadar çalışmanız gerektiğini ve hangi ulusal tatillerin dahil olduğunu belirtmelidir. Ayrıca, kısa süreli veya uzun süreli hastalık için ne tür bir kapsama alanı bulunduğunu veya bir aile aciliyeti için ülkenize geri dönmeniz gerektiğini öğrenin.
Emeklilik ve işsizlik
İşten çıkarılmanız veya işsiz kalmanız gerektiğinde korunma hakkında bilgi alın. İzin ne kadar verilecek ve eğer izin işverene bağlıysa çalışma izninizi nasıl etkileyecek? Bunlar, sözleşmeyi imzalamadan önce kocamın yeni işverenine sormadığımız sorular. Üç yıl sonra, şirket onu teslim ettiğinde, kendisine herhangi bir ihbar veya tazminat verilmemişti ve vizesi pozisyona bağlı olduğu için ülkeyi terk etmek zorunda kaldık.
İmzalamadan önce sor.
Yer Değiştirme, Konut ve Taşımacılık
Yeni işvereninizle yaptığınız anlaşmanın bir kısmı, hem yeni iş yerine hem de sözleşmenin tamamlanmasından sonraki iadelere kadar maliyetleri de içerebilir. Sadece sizin değil, ailenizi de kapsayacak maliyetler için pazarlık yapın. Geçici konaklama hakkında veya sözleşmede herhangi bir konut bedeli varsa sorun. Bu, konut maliyetlerinin çok yüksek olduğu bir bölgeye geçtiğinizde özellikle önemlidir. Ayrıca, şirketin bir ilk seyahat için ödeme yapmak isteyip istemediğini öğrenmek için aileniz gelmeden önce bölgeyi araştırabilir ve konaklamalarınızı güvence altına alabilirsiniz. Bu genellikle şirketin kısa süreli kiralama alanı için ödeme yapmasından daha ucuz bir seçenektir. Sadece bir kez hareket etmeniz gerekiyorsa, siz ve ailenizde çok daha kolay.
Okul ücretleri
Okul çağındaki çocuklarınız varsa, okul ücretinizin sözleşmenizde yer almasını sağlayın.
Uluslararası okulların ücretleri yıllık 10.000 ABD Doları ile 30.000 ABD Doları arasında değişebilir. Ayrıca, şirketin çocuğunuzu iyi bir okula kaydettirmede yardımcı olup olmadığını da öğrenin. Bazı okullar için bekleme listesi uzundur ve kabul süreci zor bir engeldir.
Vize ve Çalışma İzinleri
Çalışma izninizi ve / veya vizenizi almaktan kimin sorumlu olduğunu ve işlenmek üzere sekmeyi kimin aldığını öğrenin. Vizeler adil bir paraya mal olabilir, öyleyse ön sor. Ayrıca, işvereniniz eşiniz ve çocuklarınızın masraflarını karşılayacak mı? Aile vizelerini temin etmekten kim sorumludur? Eşiniz işe yarayabilir mi? Eğer öyleyse, onu yeniden yerleştirmeye yardımcı olurlar mı?
Sonunda, sözleşmeniz bu öğelerin çoğunu içermelidir. Eğer şirket fazladan fayda sağlamazsa, maaşınızın hareket etmeye değer olduğundan emin olun, siz ve aileniz bu büyük fırsattan kurtulabilir ve belki de gelişebilir.