Patronunuzla ilişkinizin kariyerinize engel olup olmadığını merak ediyor musunuz? Amirinizle ofis dışında bir arkadaşlık kurdunuz mu? Bildirdiğiniz kişiyle çok fazla bilgi paylaşabileceğinizi düşünüyor musunuz?
Denetim otoriteleri ile personeli arasındaki pozitif ilişkileri güçlendirmek şart olsa da, dikkate almanız gereken bazı şeyler vardır. Patronunuzla en iyi arkadaş olmak genellikle iyi bir fikir değildir, ancak asla geçmemesi gereken profesyonel sınırlar olduğunu anladığınız sürece onu kişisel bir düzeyde tanıyabilirsiniz.
Patron ve Çalışanlar Arasındaki Dostluk
Mümkün olsa da, denetçiler için tavsiye edilmez ve onlara rapor veren insanlar yakın arkadaş olurlar. Patronlar da insanlardır ve iş değerlendirmelerine ve ödevlerine müdahale edebilecek duyguları vardır. Bu duyguları bir kenara koyabilse bile, diğer insanlar onları iyilikseverlik olarak algılayabilir ve bu da tüm bölümün moralini bozabilir.
Patron için ipuçları
İnsanları denetlerseniz, söyledikleriniz, nasıl davrandığınız ve çalışanlarınızın hayatlarında nasıl yer aldığınız konusunda ihtiyatlı olmanız gerekir. Oldukça istikrarsız bir dengeleme eylemi olabilir.
İşte patronlar için bazı ipuçları:
- Arkadaşça davran. Bu, hafta sonu hakkında denetlediğiniz ve dilediğiniz kişilerle oturmak anlamına gelmez. Bunun yerine, her gün dostane bir karşılama teklifinde bulunun, kişinin işini etkileyen herhangi bir şeyle içtenlikle ilgilenmesini sağlayın, insanlara bir tür kelime ile rahatça kulak verin ve gerektiğinde hazır olun. Çok fazla bilgi beklemek veya davet etmekle karşılaşmadığı sürece küçük konuşma yapmak iyidir.
- Dostça ama profesyonel bir tavır takın. Beden diliniz , personelinizi sizin bildiğinizden daha fazla gösterir, bu yüzden onlarla iletişim kurarken yüzünüze sert bir bakış atmaya çalışmayın. Açık olun, sık sık gülün ve konuşma ve diğer etkileşim sırasında empati gösterin.
- Saklanma. Bütün gün kapalı bir kapının arkasında ofisinde oturmayın. Bu, çalışanlarınıza ya kendiniz umurumda olmadığınızı ya da işyerinizdeki günlük etkinliklerle uğraşmak istemediğinizi hissettirir.
- Açık ol. Eğer ofisinizde bir odanız varsa, rahat bir oturma düzeninde birkaç sandalye ya da sandalye ve koltuk bulundurmayı düşünebilirsiniz, böylece daha rahat sohbetler yapabilirsiniz . Eğer odanız yoksa, sizin için çalışan kişileri sindirebilecek engelleri kaldırmak için sandalyenizi masanızın arkasından çekmeyi düşünün.
- Şikayetten daha fazla övgü sunun. İnsanların yanlış bir şey yaptıklarını bilmeleri gerektiğini düşünebilirsiniz, ama durum böyle değil. İnsanlar yaptıkları iyi şeyleri duyduklarında ve başarıları için kredi aldıklarında, genellikle eleştirilere ve gelişime açıklar.
- Görünümleri hakkında yorum yaparken dikkatli olun. Başka bir deyişle, ne giydiğini ya da nasıl göründüklerini birisine iltifat ederken veya birilerini çağırırken çok kişisel olmamaya çalışın. “Bu gerçekten çok profesyonel görünüyorsun” gibi bir şey söyleyebilirsin, “Bu en iyi, mavi gözlerini açıyor” yerine.
- Asla dedikodu yapmayın. Çalışanlarınız arasında bir sorun olduğunda, soru sormak ve neler olduğunu öğrenmek iyidir. Bununla birlikte, iş arkadaşlarınızı birbirleriyle tartışırken asla geçmemelisiniz bir çizgi var. Fikrinizi dile getirmemek veya tartışmanın dedikodu sayılabilecek bir aleme dönüşmesini sağlamaktan daha iyidir.
- Bir örnek oluştur. Çalışanlarınız ofiste çalışırken nasıl davranacaklarına, nasıl giyineceklerine ve diğer önemli profesyonel özelliklere sahip oldukları hakkında ipuçları için size yardımcı olacaklardır. İster beğenilsin, ister bir denetçi olarak, bir rol modelisin.
- Sosyal medyada çok dikkatli olun. Çalışanlarınızı çeşitli sosyal medya sitelerinde “arkadaş” veya “takip” etmek genellikle kabul edilebilir olsa da, kendinizi daima profesyonel bir şekilde sunmanız için fazla dikkatli olmalısınız. Aksi halde, onların saygısını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
- Sosyal etkinliği ilk bırakan siz olun. Bir partiyi uzun süre asmayın ya da uygunsuzluk sınırını geçme riskiniz. Eğer patron sizseniz, çalışanlarınızla aynı sosyal etkinliklere katılabilirsiniz. Ancak, kendinizi şirketinizle konumunuzu temsil edecek bir şekilde yürütmeniz gerekir. Bu, aşırı içki içmek, renk dışı şakalar söylemek veya şirketin politikalarına aykırı herhangi bir şey yapmak anlamına gelmez.
Çalışan için ipuçları
Bir çalışan olarak, ofiste oluşturduğunuz ilişkilerden siz sorumlusunuz ve bu, patronunuzla nasıl etkileşimde bulunduğunuzu içerir. Denetim ocağınızın en iyi şey olduğunu düşünürseniz veya her gün onu gördüğünüzde, profesyonelliğinizi mümkün olan en olumlu şekilde sürdürmeniz gerekir.
İşte çalışanlar için bazı ipuçları:
- Zamanında ulaşmak. Bir çalışanın patronuyla yanlış ayağa çıkmak için yapabileceği şeylerden biri, sık sık geç görünmek. Elbette, arada sırada olmanıza neden olabilecek bazı hafifletici durumlar var, ama bunu norm yapmayın. Her gün vaktiniz varsa, patronunuz size güvenebileceğinizi bilir.
- Saygı göster. Patronunuzun vahşi ve çılgın bir haftasonu geçirdiğini biliyor olsanız bile, ofiste hâlâ amiriniz. Onu taklit etmek isteyeceğiniz biri olarak görmüyorsanız bile, pozisyonuna saygılı olun.
- Sırları sakla. Çoğu işletme rekabet gücünü korumak için belirli bir miktar gizlilik gerektirir. Güvenilirlik, bir çalışanın sahip olabileceği en değerli ürünlerden biridir.
- Hiçbir şey hakkında kibirli olma. Sen ve patronun senelerdir arkadaş olduğun ya da aynı kulübe üye olabileceğiniz hakkında ortak bir bilgi olabilir. Bunun hakkında snobby davranmak için hala bir sebep yok. İş arkadaşlarınız sadece kibirinize boyun eğmeyecekler, patronunuz bu şekilde davrandığınızı bilecek ve sizle aranızda mesafe koymanın yollarını bulacaktır.
- Asla kesmeyin. Patrondan daha fazlasını bilseniz bile, bir toplantıda ya da bire birde bir şeyi tartışırken, ona söylediği şeyi bitirme şansı verin. Ve eğer konuşmak zorundaysanız, bunu kibarca yapın.
- Özür dilemek için yeterince alçakgönüllü olun. Bir şey hakkında yanılıyorsanız veya işinizde bir hata yaparsanız, kendinizi arama ve hata için özür dileyen kişi ol . Bu şekilde, endişelenmenize veya suçluluk hissetmenize gerek kalmadan devam edebilirsiniz. Ayrıca patron seni izlerini tutmaya çalışmayan dürüst ve alçakgönüllü biri olarak görecek.
Bir iş arkadaşınız patron olduğunda
Bir grup iş arkadaşının bir parçası olmaktan onların sorumluluğunda olursanız, arkadaşlarınızla da arkadaş olmanız zorlaşabilir.
Aniden arkadaşlarına sırtını çevirmek istemiyorsun, ama onların farklı bir rolde olduğunuzu bilmelerine izin vermelisin. Gerçek profesyoneller olanlar anlayacaktır. Sizi kızdıranların duygularınızı incitmesine izin verme.
İş arkadaşlarınızdan biri patron olduğunda, görevine saygı gösterin. Onunla dost olmaya devam edin, ama bir keresinde yaptığınız gibi etrafta dolaşmasını beklemeyin çünkü bu ikinizi de garip bir duruma sokabilir. Yeni rolünü anladığınızı anlayın ve geçişi mümkün olduğunca acısız hale getirmek için elinden gelen her şeyi yaparsınız.
Şirket politikaları
Şirketinizin, denetim otoriteleri ile onların altında çalışanlar arasındaki ilişkilerle ilgili bazı politikaları olabilir. Onlarla aynı fikirde olmasanız bile, ne olduklarını öğrenin ve bir T'ye izleyin.